为了弘扬我公司的企业文化，展现我公司秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定开展评选2011年度“秀员工”、“秀班长”，具体相关事宜如下：

、 评选方法

根据公司各部室、车间、工段的特征和员工岗位的多重性，为了体现和增强评选的先进性、代表性、资深性，我们采取的方法是：“秀员工”和“秀班长”人选先由基层车间推荐，然后经考评导组进行初选、后经总经理确定。

二、具体步骤

1、基层推荐

“秀员工”由工段、车间负责人按“秀员工”名额（见第二项第2条）经民主评议推荐至公司考评组。

“秀班长”由各工段、车间组织班长民主评议产生名候选“秀班长”并上报公司考评组，由考评组确定人选。

2、各车间、部门年度秀员工名额

原料二名，成五名，注浆二名，成二六名，烧成三名，贴花八名，烤花八名，选瓷三名，物管部二名，注模名，机修名，后勤二名，共计四十三人。

“秀班长”七人。

3、总评
    
    依据考评小组的结果，经总经理批准后，后确定2011年度“秀员工”、“秀班长”。

三、推荐和考评时的主要因素和依据

1、年度产量高；

2、年度质量高；

3、执行公司、部门、车间的规章制度；

4、现场管理的执行；

5、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度；

6、适应其岗位工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度；

7、受同事尊敬或信赖的程度；与同事的沟通能力、团结同志的效果；

8、关心同事、互帮互助的热情和效果。

四、表彰和奖励

对于被评选为年度“秀员工”、“秀班长”的同志将给以通报表彰、颁发证书、奖金及奖品（“秀员工”400元奖金、 “秀班长”500元奖金）。 
   
    五、其它

1、年度“秀员工”、“秀班长”的候选名单上报时间为：12月25日。
    2、年度“秀员工”、“秀班长”候选人不得有重大违纪行为，如旷工、打架斗殴、偷盗、重大事故（生产、质量、可靠）等。

参选员工必须在公司工作满年以上。

本次“秀员工”、“秀班长”考评采用200分制，后考评分值高者将被评为“2011年度秀员工”、“2011年度秀班长”，以此类推。 

                                                                                             含山民生瓷业有限公司

                                                                                      2011年12月15日